中国平安宣布千名核心人员持股计划
据了解，持股计划将面向中国平安集团及其下属子公司，拟覆盖的１０００名员工中，超过８０％的人员是平安集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。根据计划，在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于１２个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。中国平安称，此项计划的推出，将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长。此前，早在上世纪九十年代初，中国平安就曾推出过员工受益所有权计划，对当时稳定公司核心管理团队，保持企业的长期、稳健发展起到了十分重要的作用。２０１０年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。近期以来，国家陆续出台相关意见支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体；今年６月，证监会专门发布了指导意见对上市公司员工持股予以规范。国际许多先进的现代企业也多采用类似的模式，提高职工的凝聚力，确保企业长期、可持续的经营。根据公告内容，方案设计挂钩公司中长期业绩，突出强调长期价值与股东回报；同时计划持有人自担参与计划的风险。整体方案将在完整履行法定程序后生效实施。中国平安是中国第一家股份制保险企业，目前已发展成为融保险、银行、投资等业务为一体的综合金融服务集团，并位居美国“《财富》５００强”企业第１２８位。根据中国平安２８日公布的前三季度业绩，２０１４年前三季度，中国平安实现净利润３８６．７４亿元人民币，同比增长３１．３％，集团总资产达３．８６万亿元。