自换届工作启动以来，山西晋城市城区始终把镇*委换届选举工作作为首要工作紧抓不懈，聚焦实现“五好”目标，准确把握换届*策，周密部署，统筹安排，挺纪在前，严督实导，实现了整个换届准备充分、平稳有序、风清气正、圆满完成。
坚持“三个首抓”夯实“基本盘”。首抓学习，确保心中有数。及时传达学习中央、省委、市委换届工作会议和相关文件精神、相关*策法规，打造了一批换届工作的“业务通”“明白人”。首抓研判，确保胸中有谋。区委数次集中研判，认真分析比选，广泛听取意见，组织调研走访；区委组织部周密组织考察，全面掌握情况，积极辅助决策。首抓部署，确保手中有策。科学制定实施方案，研究成立“一办四组”，数次召开部署会议，确保了意识到位、步调同步、举措高效。
做到“三个突出”选优“关键盘”。突出树正导向选用干部。坚持把*治素质考察作为选人用人的第一位，对南村镇*委换届提名人选开展*治素质考察。注重把在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的、在吃劲和关键岗位受过历练的干部选出来、用起来。选举产生的11名镇*委班子成员中，参与脱贫攻坚、文明创建、疫情防控等重点工作并发挥关键作用的干部达11人，比例达%。突出优化结构配备班子。准确把握换届年龄界限、学历要求、专业结构，确保镇*委领导班子配备科学合理，刚性要求不打折扣。突出公开公正扩大民主。坚持民主推荐看民意、组织考察听口碑、研究决定问*声，征求区纪委监察、组织部、*法委、公安、信访等多方意见，确保人岗相适、人事相宜。
严把“三道关口”做好“重点盘”。严把资格审查关。列出正面清单和不予提名的“8种人”“七个有之”，对名镇*代表候选人初步人选进行严格考察和部门联审，确保人选公道正派、品行端正、素质过硬、清正廉洁。严把提名推荐关。采取自下而上、上下结合、反复酝酿的办法提出*代表候选人推荐人选，确保*代表依规依据产生。严把结构比例关。统筹细化*代表的构成和比例，按照代表性、先进性、广泛性的原则推荐候选人，保证基层代表比例。
确保“三个到位”严肃“动态盘”。组织保障到位，定下严的“主基调”。市委常委、区委书记孙书记多次强调务必严格换届流程，严明换届纪律，抓好风险防控。专设“纪律督查组”，建立“督查组+镇纪委”联动机制，提高监督执纪效率。宣传教育到位，筑牢思想“防火墙”。制定彩色宣传册，组织签订承诺书，开展警示教育活动，打好“预防针”，引导*员领导干部绷紧纪律之“弦”，带头做好表率。监督检查到位，用好督查“杀手锏”。公布信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，24小时畅通“”举报平台，组建督导组开展全程督导，保持换届纪律高压态势。
换届后，城区新一届镇*委班子平均年龄40.6岁，比换届前下降3.9岁，其中35岁以下*委班子成员3名，占比27.27%；30岁以下2名。具有大学专科以上学历的11名，占比%；本科以上学历9名，占比81.82%；研究生学历1名，占比9.09%。女干部2名，占比18.18%。选拔“五方面人员”3名，其中2名进入*委班子。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。通过换届，统一了干群思想，优化了班子结构，凝聚了发展合力，提振了干事激情，为实现城区高质量高速度转型发展奠定了坚实基础。
稿件来源：《组织人事报》新媒体中心
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